← Legalia

Тесты по трудовому праву с ответами и разбором

Команда Legalia · Обновлено: 2026-09-13

Трудовое право проверяется процедурами: в каком порядке применяется дисциплинарное взыскание, какой срок есть у работодателя, какого документа не хватает, чтобы увольнение стало незаконным. Верный вариант почти всегда тот, который соблюдает этап, пропущенный остальными.

Пояснения ниже называют пропущенный этап, а не только статью.

Что проверяют в тестах по трудовому праву?

1Что является предметом трудовой юрисдикции согласно статье 348 Трудового кодекса?

Трудовая юрисдикция: индивидуальные, коллективные споры и забастовка

  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Правильный ответ
  • Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • Установление уголовной ответственности за нарушение условий труда
  • Контроль за налоговыми отчислениями предприятий

Почему: Трудовая юрисдикция охватывает разрешение споров, возникающих при ведении переговоров, заключении, изменении или прекращении трудовых договоров и конвенций.

Почему нет „Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”: Регистрация субъектов предпринимательства относится к административному праву и не входит в предмет трудовой юрисдикции.

Почему нет „Установление уголовной ответственности за нарушение условий труда”: Уголовная ответственность регулируется Уголовным кодексом, в то время как трудовая юрисдикция занимается гражданско-правовыми аспектами трудовых отношений.

Почему нет „Контроль за налоговыми отчислениями предприятий”: Налоговый контроль является прерогативой налоговых органов и не относится к разрешению споров между работниками и работодателями.

2Кто, согласно Трудовому кодексу, считается «молодым специалистом»?

Вводные положения

  • Выпускник учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания. Правильный ответ
  • Любой работник в возрасте до 25 лет, впервые устроившийся на работу.
  • Работник, проходящий испытательный срок на своем первом рабочем месте.
  • Студент последнего курса, совмещающий работу с обучением.

Почему: Закон четко определяет статус молодого специалиста трехлетним периодом после завершения обучения в высшем, среднем специальном или профессионально-техническом учебном заведении.

Почему нет „Любой работник в возрасте до 25 лет, впервые устроившийся на работу.”: Статус молодого специалиста привязан к факту и времени окончания учебного заведения, а не только к возрасту или первому опыту работы.

Почему нет „Работник, проходящий испытательный срок на своем первом рабочем месте.”: Испытательный срок — это отдельный правовой институт, который может применяться к разным категориям работников, а не только к выпускникам.

Почему нет „Студент последнего курса, совмещающий работу с обучением.”: Согласно определению, лицо становится молодым специалистом только после получения статуса выпускника.

3Освобождает ли прекращение трудовых отношений сторону трудового договора от обязанности по возмещению причиненного материального или морального ущерба?

Материальная ответственность

  • Да, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
  • Нет, сторона не освобождается от возмещения ущерба в соответствии с кодексом. Правильный ответ
  • Да, так как после увольнения трудовая юрисдикция перестает действовать.
  • Нет, за исключением случаев, когда ущерб был нанесен по неосторожности.

Почему: Согласно статье 327, прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет за собой освобождение от ответственности.

Почему нет „Да, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.”: Индивидуальный договор может уточнять ответственность, но закон четко ограничивает возможность полного освобождения от возмещения после увольнения.

Почему нет „Да, так как после увольнения трудовая юрисдикция перестает действовать.”: Трудовой кодекс продолжает регулировать вопросы ответственности за действия, совершенные в период действия договора, даже после его расторжения.

Почему нет „Нет, за исключением случаев, когда ущерб был нанесен по неосторожности.”: Закон не делает различий в сохранении обязательств после увольнения в зависимости от формы вины (умысел или неосторожность).

4Какие аспекты должен учитывать работодатель для оценки того, выполняют ли работники труд равной ценности в контексте обеспечения равенства оплаты труда?

Оплата и нормирование труда

  • Стаж работы на данном предприятии и уровень лояльности.
  • Уровень квалификации, опыт, усилия и характер задач. Правильный ответ
  • Семейное положение и социальное происхождение работника.
  • Объем выполненных работ исключительно в количественном выражении.

Почему: Согласно статье 128, эти критерии наряду с ответственностью и условиями труда являются основополагающими для оценки ценности труда.

Почему нет „Стаж работы на данном предприятии и уровень лояльности.”: Хотя стаж может влиять на квалификацию, закон прямо указывает на объективные характеристики самой работы, такие как ответственность и условия.

Почему нет „Семейное положение и социальное происхождение работника.”: Эти критерии являются дискриминационными и прямо запрещены статьей 128 для использования при установлении заработной платы.

Почему нет „Объем выполненных работ исключительно в количественном выражении.”: Оценка труда равной ценности включает качественные параметры, такие как ответственность и сложность, а не только количественные показатели.

5Требуется ли согласие работодателя по основному месту работы для заключения индивидуального трудового договора по совместительству?

Особые категории (II): совместительство, срочный договор, надомный и дистанционный труд

  • Да, письменное согласие обязательно во всех случаях.
  • Нет, согласие работодателя по основному месту работы не требуется. Правильный ответ
  • Согласие требуется только в случае, если работа выполняется в той же организации.
  • Согласие требуется только для определенных категорий (врачи, учителя).

Почему: Согласно статье 267 Трудового кодекса, для заключения договора по совместительству не требуется согласие работодателя с основного места работы.

Почему нет „Да, письменное согласие обязательно во всех случаях.”: Закон прямо освобождает работника от необходимости получения такого разрешения для реализации права на труд по совместительству.

Почему нет „Согласие требуется только в случае, если работа выполняется в той же организации.”: Норма об отсутствии необходимости согласия распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство.

Почему нет „Согласие требуется только для определенных категорий (врачи, учителя).”: Хотя для этих категорий могут устанавливаться особенности, общее правило об отсутствии необходимости согласия основного работодателя сохраняется.

6С какого возраста физическое лицо по общему правилу приобретает трудовую правоспособность в Республике Молдова?

Индивидуальный трудовой договор: общие положения

  • 14 лет
  • 15 лет
  • 16 лет Правильный ответ
  • 18 лет

Почему: Согласно статье 46, физическое лицо приобретает трудовую правоспособность именно по достижении 16-летнего возраста.

Почему нет „14 лет”: В этом возрасте работа возможна только в исключительных случаях с согласия родителей, но общая трудоспособность наступает позже.

Почему нет „15 лет”: В 15 лет допускается заключение договора только для выполнения легких работ и при наличии письменного согласия законных представителей.

Почему нет „18 лет”: Хотя полная дееспособность обычно наступает в 18 лет, трудовой кодекс устанавливает более ранний возраст для начала трудовой деятельности.

7Какую ответственность несут лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения переговоров?

Социальное партнёрство в сфере труда

  • Ответственность в соответствии с действующим законодательством. Правильный ответ
  • Только моральное порицание со стороны коллектива.
  • Автоматическое увольнение без права восстановления.
  • Лишение права занимать руководящие должности на 5 лет.

Почему: Статья 43 прямо указывает, что за сокрытие или предоставление недостоверной информации наступает законная ответственность.

Почему нет „Только моральное порицание со стороны коллектива.”: Трудовой кодекс — это юридический документ, предполагающий правовые санкции, а не только этические последствия.

Почему нет „Автоматическое увольнение без права восстановления.”: Закон предусматривает соразмерность наказания; немедленное увольнение за отказ в информации без процедуры было бы чрезмерным.

Почему нет „Лишение права занимать руководящие должности на 5 лет.”: Такая специфическая санкция может быть наложена судом в рамках уголовного или административного процесса, но не прописана как единственная мера в Кодексе.

8Что понимается под профессиональной подготовкой согласно статье 212 Трудового кодекса?

Профессиональное обучение и охрана труда

  • Любой процесс обучения, в результате которого работник получает квалификацию, подтвержденную сертификатом или дипломом. Правильный ответ
  • Процесс углубления знаний в уже имеющейся специальности без получения нового документа.
  • Обучение методам применения технических и технологических средств в процессе труда.
  • Стажировка на рабочем месте под руководством опытного наставника без отрыва от производства.

Почему: Это определение напрямую соответствует пункту (1) статьи 212, подчеркивая важность официального документального подтверждения квалификации.

Почему нет „Процесс углубления знаний в уже имеющейся специальности без получения нового документа.”: Такое описание больше подходит под определение непрерывного профессионального обучения, а не общей профессиональной подготовки.

Почему нет „Обучение методам применения технических и технологических средств в процессе труда.”: Это определение описывает техническое обучение, которое выделено в отдельную категорию в пункте (3) статьи 212.

Почему нет „Стажировка на рабочем месте под руководством опытного наставника без отрыва от производства.”: Хотя стажировка является частью обучения, профессиональная подготовка в широком смысле требует получения аттестованной квалификации.

9В случае приостановления образовательного процесса, кому из родителей могут быть предоставлены оплачиваемые свободные дни?

Приостановление индивидуального трудового договора

  • Только родителю ребенка в возрасте до 18 лет.
  • Обоим родителям одновременно для обеспечения лучшего ухода.
  • Одному из родителей ребенка в возрасте до 12 лет или ребенка с ограниченными возможностями. Правильный ответ
  • Только матерям-одиночкам или вдовцам.

Почему: Согласно статье 78¹, данная мера поддержки ограничена возрастом ребенка до 12 лет, за исключением детей с инвалидностью.

Почему нет „Только родителю ребенка в возрасте до 18 лет.”: Закон устанавливает более низкий возрастной порог для обычных случаев, ограничивая его периодом, когда ребенок нуждается в обязательном надзоре.

Почему нет „Обоим родителям одновременно для обеспечения лучшего ухода.”: Статья 78¹ четко указывает, что в семьях с несколькими детьми льготой может воспользоваться только один из родителей.

Почему нет „Только матерям-одиночкам или вдовцам.”: Льгота доступна любым родителям или опекунам при условии соблюдения возрастных критериев ребенка и согласия работодателя.

10В каком случае работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника?

Рабочее время

  • Если у работника есть ребенок в возрасте до 10 лет. Правильный ответ
  • При наличии у работника стажа работы в данной организации более 10 лет.
  • В случае, если работник обучается в высшем учебном заведении на заочном отделении.
  • Если работнику необходимо сократить время на дорогу из-за переезда в другой район.

Почему: Закон обязывает работодателя удовлетворить просьбу о неполном рабочем времени для родителей детей до десяти лет или детей с ограниченными возможностями.

Почему нет „При наличии у работника стажа работы в данной организации более 10 лет.”: Трудовой стаж сам по себе не является законным основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Почему нет „В случае, если работник обучается в высшем учебном заведении на заочном отделении.”: Хотя обучение дает определенные права, в статье 97 указаны конкретные социально-медицинские категории, для которых это обязательно.

Почему нет „Если работнику необходимо сократить время на дорогу из-за переезда в другой район.”: Личные обстоятельства, связанные с логистикой, решаются по соглашению сторон, а не в обязательном порядке.

Что ещё есть в дисциплине

Остальные темы этой дисциплины — вопросы к ним в приложении:

Другие дисциплины